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採用サイト制作の完全ガイド！手順や掲載コンテンツ、制作時の注意点などを解説！

採用活動を行うと、「少しでも自社の理想に近い人材がほしい」「低コストで質の高い人材を確保したい」と考えると思います。

そのようなときに役立つのが「採用サイト」です。採用サイトを適切に制作し、効果的に運用することで、魅力的な人材の確保やコストの削減、自社のブランディング強化など、さまざまなメリットを得られます。

本記事では、採用サイト制作において、基礎知識となる目的や役割、制作手順、掲載すべきコンテンツ例などを、網羅的に解説します。最終章では、採用サイトで成果を得るための注意点も解説していますので、ぜひ参考にしてください。

採用サイトの目的・役割

採用サイトの主な目的は、企業が求める人材を効率的に採用することです。さらには以下の役割があります。

応募数の増加
応募者とのミスマッチ防止
採用市場におけるブランディング
採用コストの削減
求人媒体からの脱却

これらの目的を達成するためには、魅力的で情報が充実した採用サイトを制作することが重要です。求職者にとっての入口となる採用サイトは、企業の顔とも言える存在であり、求職者に対して企業の魅力を最大限に伝える役割を果たします。

各役割について以下で詳しく解説します。

応募者とのミスマッチ防止

企業の文化や働き方、求める人材像を明確に示すことで、企業と応募者との間でミスマッチが発生するリスクを低減することができます。逆に言えば、より自社にマッチした人材を募集できるという利点があり、採用サイトを作る最も大きな役割の一つといえます。

採用サイトの目的は、ただ単に応募数を増加することではなく、自社にとって魅力的な人材に応募してもらうことが重要です。具体的な仕事内容や求めるスキル、価値観などを詳細に記載することで、応募者は自分がその企業に合っているかを判断しやすくなり、ミスマッチ防止につながります。

応募数増加

「応募数の増加」も採用サイトの重要な役割の一つです。自社にとって魅力的な人材に応募してもらうことが最も大切ですが、そもそもある程度の数の応募が集まらなければ、ニーズにマッチした人材も見つかりません。

採用サイトでは多くの求職者に企業の情報を伝えることが可能です。社員のインタビュー動画や職場の写真など、求職者が興味を持ちやすいコンテンツやビジュアルを取り入れることで、より多くの応募数増加を見込めます。

採用市場におけるブランディング

採用サイトでは、独自のデザインやコンテンツを通じて企業の魅力や強みをアピールすることができるため、企業のブランドイメージの強化にも効果的です。たとえば、企業のビジョンやミッションを明示することで、求職者に共感を呼び起こし、ブランド価値を高めることができます。

採用コスト削減

採用サイトを利用することで、求人広告やエージェントの利用にかかるコストを削減することができます。自社の採用サイトを効果的に運用することで、応募者との直接的な接点を持つことができ、無駄な費用を省くことが可能です。採用サイトを通じて効率的に情報を提供することで、採用活動全体の効率化が図れるという役割もあります。

求人媒体からの脱却

採用サイトを充実させることで、求人媒体に依存せずに自社での採用活動を行うことができます。他社の求人媒体では、掲載内容やデザインが統一されるという制約があります。

採用サイトでは、そのような制限を受ける必要がないほか、コストの削減や、自社のペース・独自のカラーで採用活動を進めることができるというメリットがあります。採用サイトを通じて自社のブランディングを強化することで、求職者からの信頼を獲得しやすくなるでしょう。

採用サイトの制作手順

採用サイトを制作する手順を、6つのステップに分けて解説します。

採用サイトの制作目的を明確化する

まず、採用サイトの制作目的を明確にすることが重要です。例えば、「応募者数の増加」や「企業文化の伝達」、「優秀な人材の獲得」など、具体的な目標を設定することで、サイトの方向性が明確になります。この目的が明確であれば、サイトのデザインやコンテンツの構成を設計する際にもブレることなく、効果的に進めることができます。

ターゲット像の明確化

次に、ターゲットとなる求職者像を明確化しましょう。年齢層や職種、求めるスキルなどを具体的に設定し、そのターゲットに合わせたコンテンツやデザインを考案します。ターゲットに適した情報を提供することで、より効果的に求職者にアプローチすることができます。

掲載情報の整理

募集要項や会社紹介、社員のインタビューなど、採用サイトに掲載する情報は多岐にわたります。適切な形式で適切な情報を提供できるよう、求職者が必要とする情報を整理しましょう。情報が整理されていることで、求職者は必要な情報をスムーズに取得することができ、企業に対する理解が深まるうえ、ミスマッチの防止にもつながります。

サイトマップの作成

サイト全体の構成やページの関係性を明確にするため、サイトマップを作成する必要もあります。これにより、サイトのナビゲーションがわかりやすくなり、ユーザーエクスペリエンスの向上が期待できます。また、サイトマップは制作過程での計画の確認や修正にも役立ちます。

サイトデザインの考案

ターゲットや採用サイトの目的に合わせたデザインを考案します。企業のブランドイメージを反映しつつ、使いやすさや視覚的な魅力を重視したデザインにすることが大切です。例えば、シンプルで直感的なナビゲーションや、視覚的に魅力的なビジュアルコンテンツを取り入れることで、求職者の関心を引きやすくなります。

制作会社への依頼・発注

最後に、サイト制作を専門とする制作会社に依頼・発注します。制作会社の選定にあたっては、過去の実績や評価を確認し、自社のニーズ・目的に合ったパートナーを選定することが重要です。具体的な要件やサイトの核となる要素を伝えることで、期待通りの採用サイトを制作してもらえます。

採用サイトへの掲載コンテンツ例

採用サイトへは具体的にどのような内容を掲載すればいいのでしょうか？以下では、採用サイトの主な掲載コンテンツ例を紹介します。

募集要項・募集内容

現在募集している職種やその詳細な条件などの「募集要項・募集内容」は、採用サイトにおける必須コンテンツの一つです。具体的には以下の項目を記載しましょう。

仕事内容
応募資格
勤務地
給与
勤務時間

求職者が必要とする情報を明確に提供することが重要です。

会社紹介・会社概要

企業の基本情報や歴史、業績などを紹介する「会社紹介・会社概要」も必要不可欠な情報です。会社の設立年や従業員数、主要な事業内容、所在地など、求職者が企業を理解するために必要な情報を網羅的に掲載します。これにより、求職者は企業の信頼性や規模感を把握することができます。

企業のミッション、ビジョン

企業のミッションやビジョンを明示することで、求職者に企業の方向性や価値観を伝えます。ミッションは自社が果たすべき役割、ビジョンは中長期的な企業の目標のことで、企業選びの重要な指標となります。

「企業が何を目指しているのか」「どのような価値を提供したいのか」「未来像や果たすべき役割」を具体的に示すことで、求職者は企業の理念に共感しやすくなります。

事業内容

事業内容は、企業が展開している事業内容や主な製品・サービスを紹介するセクションで、求職者が特に気にかける内容です。具体的な事業内容やサービスの詳細、直近の取り組みや規模感を伝えることで、求職者は企業のビジネスモデルや市場でのポジションを理解することができ、自分のスキルや経験がどのように役立つかをイメージしやすくなります。

代表メッセージ

企業の代表者の考えやメッセージを掲載することで、企業の方向性や価値観、理念やミッションに対するより強い思いや情熱を伝えることができます。代表が自らの言葉で語ることで、より深い理解につながるため、入社意欲を高めるのに効果的です。企業のトップの人間性やリーダーシップをアピールするにも有用なコンテンツです。

社員紹介・インタビュー・メッセージ

社員紹介やインタビュー、メッセージなどの現役社員の声を紹介することで、実際の職場環境や企業文化を伝えられます。求職者にとって企業のリアルな姿を知る手がかりとなるので、複数の職種を募集している場合は、各職種ごとに、性別や年齢に偏らず紹介すると良いでしょう。

結婚や出産などのライフイベントに関する働きやすさのアピールや、1日のスケジュールなど、より具体的に企業の内情を知ることができる情報は、求職者にとっても貴重です。

入社後のキャリアパス

入社後のキャリアパスを具体的に示すことで、求職者は自分がその企業で「どのように成長できるか」をイメージしやすくなります。「どんなキャリアを描けるか」は求職者にとって魅力的な要素となるため、応募意欲を高めることができます。

研修制度

企業が提供する研修制度を詳しく紹介するページも必要です。研修制度を具体的に掲載することで、求職者は入社後のスキルアップや成長の機会を鮮明にイメージすることができます。充実した研修制度は求職者にとって安心材料且つ魅力的なポイントなので、どのような教育を受けられるかを、可能な限り詳しく紹介すると良いでしょう。過去の取り組みについて記載するのもおすすめです。

福利厚生

企業の福利厚生制度を紹介しましょう。福利厚生には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類が存在します。企業が従業員に提供するサービスの一種で、具体例としては以下の項目が挙げられます。

健康保険
年金制度
休暇制度
厚生年金
ジムの料金割引
保育施設の用意
提携企業の商品割引

福利厚生の充実は、求職者にとって大きな魅力となり、企業選びの重要な要素となるため、用意されているサービスは全て記載することをおすすめします。

選考スケジュール・流れ

応募から採用までのスケジュールを明示することで、求職者は選考の流れを把握しやすくなります。選考ステップやプロセスを具体的に示すことで、求職者は安心して応募することができ、企業の信頼性を高めることにもつながります。わかりやすく図にして表示すると良いでしょう。

よくある質問

求職者からよく寄せられる質問とその回答を掲載します。これにより、求職者は自分の疑問を解消しやすくなり、応募のハードルを下げることができます。求職者が抱く疑問や不安の解消につながり、応募意欲を高める要素となります。

その他・差別化を図るコンテンツ

これまで紹介したコンテンツは、求職者にとって必須の情報ですが、その他に他社と差別化するための独自コンテンツを掲載することも大切です。

例えば、企業のCSR活動やユニークな社内制度、特別なプロジェクトなどを紹介すると良いでしょう。企業の魅力をアピールでき、ブランディングにもつながります。

採用サイト制作時の注意点

採用サイトを制作する際には、以下の6つの点に注意が必要です。

ターゲット層に最適なサイトにする
UXやUIを意識する
「自社の求める人材の確保」が最重要
他サイトの掲載情報を統一する
サイトの分析を行う
制作会社の実績を確認する

それぞれの注意点について解説します。

ターゲット層に最適なサイトにする

採用サイトは、ターゲットとなる求職者に最適な内容やデザインで構成することが重要です。ターゲットの年齢や職種、スキルレベルに合わせた情報提供やビジュアルデザインを考慮することで、より効果的にアピールすることができ、自社の理想とする人材を採用できる可能性も高まります。

また、自社のコーポレートカラーを取り入れつつ、与えたい印象や自社らしさを表現できるカラーを設定することも大切です。サイトの居心地をよくすることで、ストレスなくコンテンツを閲覧してもらうことができ、滞在時間を長くする効果も期待できます。

UXやUIを意識する

UX（ユーザーエクスペリエンス）やUI（ユーザインタフェース）を意識したサイト設計を行うことも非常に大切なポイントです。採用サイトはわかりやすい構成にし、求職者がスムーズに情報に辿り着けるようにする必要があります。

ナビゲーションのしやすさや、視覚的な魅力、必要な情報へのアクセスのしやすさを高めることで、求職者の興味を引きやすくなります。

「自社の求める人材の確保」が最重要

採用サイトでは、「自社が求める人材を確保すること」が最重要であることを忘れないようにしましょう。採用サイトを運営すると、応募数を増やすことに集中してしまい、理想の人材の見極めが疎かになってしまうケースがあります。

数も重要ですが、それよりも求人のクオリティを高めて、自社にとって魅力的な人材を採用することが何よりも大切です。業務に追われて、一番大切なポイントを見失わないように注意する必要があります。

他サイトの掲載情報を統一する

他の求人媒体や公式サイトにも求人情報を掲載している場合、採用サイトに掲載する情報と一貫性を持たせることが重要です。媒体によって異なる情報が記載されていると、せっかく応募しようとしていた求職者が、応募を求職者が異なる情報に混乱することを防ぎ、信頼性を高めることができます。特に、募集要項や企業の基本情報など、重要な情報は統一して掲載するようにします。

サイトの分析を行う

採用サイトの効果を測定するために、アクセス解析ツールなどを導入してサイトのパフォーマンスを定期的に分析する必要があります。採用サイトを制作して終わりにしないよう注意しましょう。分析を通して課題を把握し、定期的に改善していけば、より効果的な採用活動を行うことができます。

制作会社の実績を確認する

採用サイトの制作を依頼する際には、制作会社の実績や評価を確認することが重要です。過去の制作事例やクライアントの声を参考に、自社のニーズに合った制作会社を選びます。信頼できる制作会社を選ぶことで、期待通りの採用サイトを制作することができます。

弊社クラウドサーカス株式会社が提供するCMS「BlueMonkey」では、採用サイトの制作を承っています。

弊社ではこれまで、採用サイトの制作実績はもちろん、BtoB企業、中小企業を中心に2,300社以上のホームページ制作を手掛けてきた実績があります。蓄積されたノウハウや経験は採用サイトにも転用することができ、求職者獲得を目的とした採用マーケティングの観点から採用サイトを制作するので、より高い成果につなげられます。

弊社の採用サイト制作についてより詳しく知りたい方は、下記記事をご覧ください。

BlueMonkey 「採用サイト」

まとめ

本記事では、採用サイトの制作手順、掲載すべきコンテンツ例など、基礎的な知識をわかりやすく解説しました。

魅力的な採用サイトを制作するためには、明確な目的設定やターゲットの明確化、情報の整理、そして効果的なデザインが不可欠です。大切なポイントを押さえつつ、ターゲットとなる求職者に響く魅力的な採用サイトを制作することで、優れた人材を確保し、持続的な成長を目指すことができます。

弊社クラウドサーカス株式会社では、簡単操作の国産CMS「BlueMonkey」を活用した採用サイト制作を承っています。調査戦略をはじめ、クライアント企業様の特徴や魅力をヒアリング・調査させていただき、採用サイトにおける戦略を考えていくところが強みです。

「採用マーケティング」という言葉があるほど、採用サイトの重要性は高まり、採用競争は激化していますが、弊社ではこれまで蓄積したノウハウと実績を元に、手厚い活用サポートを通じて、お客様の採用活動を成功に導きます。

採用サイト制作や採用活動にお悩みの方は、まずはお気軽にご相談ください。